Co najmniej 30 procent obu płci we władzach uczelni, niedyskryminujący język, wprowadzenie feminatywów. Nowe przepisy mają wzmacniać poczucie bezpieczeństwa, przeciwdziałać przemocy i dyskryminacji na uczelniach. Zmiany miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2027 zapowiada resort nauki i szkolnictwa wyższego.

Pakiet jest efektem prac dwóch gremiów powołanych przy ministerstwie: Rady ds. Kobiet i Zespołu ds. identyfikacji dobrych praktyk i opracowania mechanizmów przeciwdziałania mobbingowi.

Główne rekomendacje:

Język inkluzywny:

• stosowanie form niedyskryminujących, np. „osoby studiujące” zamiast „studenci”,
• unikanie używania form męskich jako domyślnych,
• wprowadzenie feminatywów (np. rektorka, profesorka) w oficjalnych dokumentach uczelni.

Minimalna reprezentacja płci (kwoty 30%):

• zapewnienie co najmniej 30% reprezentacji każdej płci w organach decyzyjnych uczelni, takich jak senaty, rady rektorskie i dziekańskie,
• stosowanie tej zasady również w gremiach doradczych i ministerialnych.

Plany równości:

• wprowadzenie obowiązkowych planów równości dla uczelni i instytutów,
• oparcie działań na europejskich standardach,
• regularne monitorowanie postępów i wdrażanie systemowych rozwiązań. 

Postulaty te zostały włączone do 10 propozycji legislacyjnych MNiSW ze stycznia 2026 r., obejmujących m.in. Rzecznika Akademickiego i obowiązkowe szkolenia antymobbingowe. Szefowa Rady prof. Anna Pacześniak podkreślała, że kwoty nie faworyzują jednej płci – Rada sama nie spełniałaby kryterium 30% przy pełnej obsadzie kobiet.

Rekomendacje a ich status:

Inkluzywny język:

• Cel: przeciwdziałanie dyskryminacji oraz budowanie równościowego i bezpiecznego środowiska akademickiego.
• Zakres: stosowanie feminatywów i niedyskryminującego języka w dokumentach uczelni oraz instytutów.
• Status: rozwiązania zostały uwzględnione w pakiecie antydyskryminacyjnym przygotowanym przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Minimalna reprezentacja 30 %

• Cel: zwiększenie równowagi płci w organach decyzyjnych uczelni i instytutów.
• Zakres: senaty, rady uczelni, rady instytutów oraz gremia doradcze.
• Status: propozycja legislacyjna w ramach nowelizacji ustawy o szkolnictwie wyższym.

Plany równości (Gender Equality Plans)

• Cel: wprowadzanie systemowych i długofalowych zmian w obszarze równości, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
• Zakres: działania strategiczne, monitoring i raportowanie.
• Status: obowiązkowe dla uczelni w ramach standardów instytucjonalnych i projektów badawczych.

Więcej informacji na temat równości, różnorodności i inkluzywności na stronie Kultury Równości.