Poznaliśmy uczelnie wyróżniające się działaniami na rzecz tworzenia środowiska wolnego od mobbingu i dyskryminacji oraz przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom. W tym gronie znalazł się Uniwersytet Kazimierza Wielkiego.

Nasza uczelnia została doceniona za działania realizowane przez Komisję ds. Równości Płci na czele z Pełnomocniczką Rektora, dr hab. Renatą Tomaszewską, prof. uczelni. Komisja nadzoruje działania zapisane w Planie Równości Płci dla UKW, organizuje szkolenia i przygotowuje publikacje, które są adresowane do władz uczelni i wszystkich pracowników naszego Uniwersytetu. Komisja promuje też działania związane z polityką antymobbingową i wysokimi standardami kultury organizacyjnej za pośrednictwem strony Kultura Równości. Duże znaczenie ma również tutaj praca rektorskiej Komisji Antymobbingowej, której przewodniczy dr Łukasz Brzeziński (Wydział Pedagogiki).

Do konkursu zgłosiło się 30 uczelni, a do drugiego etapu przeszło 20 z nich. Spośród tej grupy wybrano siedem uczelni laureatek – w tym gronie znalazły się m.in. Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu i Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie oraz UKW. Uroczyste wręczenie odbyło się 25 września na Uniwersytecie Warszawski. W imieniu uczelni, certyfikat i statuetkę odebrali członkowie Komisji – dr hab. Dariusz Zając, prof. uczelni (Wydział Pedagogiki) i dr Agnieszka Wedeł-Domaradzka, prof. uczelni (Wydział Prawa i Ekonomii).

Konkurs jest organizowany przez Uniwersytet Warszawski w ramach projektu „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji”, realizowanego na zlecenie Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Jego celem jest wskazanie i upowszechnienie skutecznych rozwiązań, które mogą stać się inspiracją dla innych uczelni. Ocenie podlegały m.in. procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, działania edukacyjne oraz mechanizmy wsparcia osób doświadczających niepożądanych zachowań.

Wyłonienie laureatów poprzedziła dwuetapowa ocena. Najpierw uczelnie przedstawiły swoje działania w ankietach samooceny. Następnie wybrane zgłoszenia przeszły audyt obejmujący analizę stosowanych procedur oraz rozmowy z przedstawicielami społeczności akademickiej. Na podstawie wyników audytów Komitet Monitorujący wybrał nagradzane praktyki. Wśród kryteriów konkursowych znalazły się skuteczność i trwałość rozwiązań, zaangażowanie pracowników, studentów i doktorantów, przejrzystość procedur oraz dostępność pomocy. Znaczenie miała również możliwość wykorzystania danej praktyki w innych ośrodkach akademickich. Nagrodzone rozwiązania mają zostać przedstawione w publikacji „Dobre Praktyki”, wspierającej uczelnie w rozwijaniu działań przeciwko mobbingowi i dyskryminacji.