Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy poszukuje osoby na stanowisko hydraulika. To doskonała okazja dla osób, które szukają stabilnego zatrudnienia i przyjaznej atmosfery w pracy.

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie minimum zawodowe,
• umiejętność wykonywania robót eksploatacyjnych i remontowych o charakterze hydraulicznym (m.in. prace remontowe w zakresie montażu instalacji wod. - kan i c.o., bieżące usuwanie awarii o charakterze hydraulicznym, konserwacja instalacji wod. - kan. i c.o.,
• umiejętność czytania rysunku technicznego,
• umiejętność obsługi elektronarzędzi ręcznych,
• mile widziane uprawnienia SEP i spawalnicze,
• dokładność,
• komunikatywność,
• rzetelność,
• umiejętność pracy w zespole.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze,
• świadczenia socjalne,
• przyjazną atmosferę w pracy,
• możliwość rozwoju zawodowego.

Osoby zainteresowane powyższą ofertą prosimy o przesyłanie CV zawierającego klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacji do Sekretariatu Kanclerza UKW, Bydgoszcz, ul. J. K. Chodkiewicza 30 (p.108) lub pocztą elektroniczną na e-mail: mkulik@ukw.edu.pl

Jednocześnie, zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, informujemy, że:

• administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Uniwersytet Kazimierza Wielkiego z siedzibą przy ul. Chodkiewicza 30, 85-064 Bydgoszcz; administrator danych osobowych powołał Inspektora Ochrony Danych nadzorującego prawidłowość przetwarzania danych osobowych, z którym można skontaktować się za pośrednictwem adresu e-mail: iod@ukw.edu.pl,
• Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu realizacji rekrutacji do pracy w Uniwersytecie; podstawą prawną przetwarzania jest art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika,
• Pani/Pana danych osobowych nie będziemy przekazywać innym podmiotom,
• nie zamierzamy przekazywać Pani/Pana danych do państw trzecich (tj. niebędących członkami UE), Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji, a po jego zakończeniu w przypadku nie zawarcia umowy o pracę zwrócone (na życzenie) Pani/Panu lub zniszczone,
• ma Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
• ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego; organem nadzorczym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
• w przypadku aplikowania, podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest obowiązkowe i wynika z art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika,
• nie zamierzamy na podstawie Pani/Pana danych realizować zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani profilowania.