dr hab. Kasprzak Elżbieta KatarzynaŻyciorys naukowy

Elżbieta Kasprzak, dr hab. psycholog, profesor na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy.

Jestem badaczką uwarunkowań kariery zawodowej i  konsekwencji decyzji zawodowych dla dobrostanu pracowników. Ważnym obszarem moich zainteresowań naukowych są różnorodne aspekty pozytywnego funkcjonowania w pracy, satysfakcji z pracy, zaangażowania, nadziei i pasji w pracy, a także uwarunkowania i skutki kształtowania pracy (job craftingu) oraz proaktywności w pracy. Jest autorką trzech książek Jakość życia pracowników realizujących różne ścieżki kariery (Polska, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, 2013), Kuźnia optymizmu, warsztaty psychologiczne dla bezrobotnych (Polska, Barcin, SAMPO Press, 2007) oraz Sukces i porażka młodych bezrobotnych na rynku pracy (Poznań: Wyd.  Psychologia i Architektura, 2006). Od 8 lat wraz z zespołem współpracuję w międzynarodowym projekcie Hope Barometer, i prowadzię badania nadziei i innych wskaźników dobrostanu psychicznego Polaków.  Opublikowałam narzędzia psychologiczne (lub ich adatację kulturową) kwestionariusz Kształtowania pracy, skalę oreintacji zawodowych, skalę spostrzeganej nadziei i  kwestionariusz pasji. Jako praktyk mam doświadczenie w opracowaniu i prowadzeniu warsztatów psychologicznych dla biznesu, osób bezrobotnych, osób w kryzysie, kadry kierowniczej i pracowników nt. stresu, motywacji, komunikacji, zarządzania emocjami i inne. Prowadzę zajęcia na studiach doktoranckich oraz magisterskich z psychologii pracy i organizacji, psychologii pozytywnej, seminarium magisterskie. Wypromowałam ponad 100 magistrów z psychologii oraz 3 doktorów w dyscyplinie psychologia. Ponadto od 2000roku  jestem przewodniczącą Komisji Etyki ds badań naukowych przy Wydziale Psychologii UKW.  

Wykształcenie:
2014

• stopień doktora habilitowanego nauk społecznych w zakresie psychologii, Instytut Psychologii, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
• Tytuł rozprawy: Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej.

2002  

• Stopień doktora nauk humanistycznych w zakresie psychologii, Instytut Psychologii, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
• Tytuł dysertacji: Indywidualno - środowiskowe dopasowanie młodych bezrobotnych do rynku pracy.

Zatrudnienie:

• 2014- do dziś Profesor uczelni, Kierownik Katedry Psychologii Pracy i Organizacji